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本文提出了一个模型,概述了有关就业不安全现有的知识,指出其不足之处,并确定了进一步研究的需要,以理解这一日益重要现象的性质、原因和后果。这些知识至关重要,因为就业不安全是加速组织衰退的积极反馈循环中的一个关键因素。
Greenhalgh 等人(Sun,)研究了这个问题。