工作投入在员工态度与结果之间的中介作用

本文评估了工作投入在情感承诺、工作满意度与两个员工结果（主管评定的工作表现和自报的离职意图）之间关系中的作用，采用了交叉滞后研究设计。我们的证据支持了工作投入、工作满意度和情感承诺的区分效度，并探讨了这些构念之间的时间关系。我们的研究结果表明，工作投入在情感承诺与工作表现及离职意图之间的关系中起中介作用。工作投入还在工作满意度与工作表现之间的关系中起中介作用，并部分中介工作满意度与离职意图之间的关系。