美国与世界：美国公务员中的威权主义

摘要 在美国，公务员中威权主义的普遍性如何，以及其结果是什么？几种潜在的心理特征与威权主义和对公共部门工作的渴望有关，例如对模糊性的厌恶以及对秩序和安全的偏好。研究还表明，具有高威权特征的人可能通过‘我们与他们’的视角看待世界；在这种情况下，‘他们’可能代表其他国家。因此，假设具有更高威权特征的人更可能在公共部门工作，而具有更高威权特征的公务员更可能对国家潜在威胁敏感。利用涵盖20年期间的六项调查，支持了这两个假设。威权特征与政府就业的可能性增加相关。此外，威权主义的公务员倾向于支持政府监听，并对恐怖主义表达更大的关注。公共部门员工中的威权主义存在对一系列治理问题有影响，这使得理解其普遍性及其程度变得重要。对从业者的建议 应该更多关注公务员中威权特征的分布和普遍性。应对敏感领域的公共部门员工实施审核和监督机制，以帮助平衡潜在的威权冲动。应培育重视公开、基于证据的政策制定和对异议观点的宽容的组织文化，作为对威权对一致性的偏好的反制措施。