人力资本理论：基于其发展与世界经济结构变化关系的标准对方法的系统化

本文致力于分析人力资本理论的理论方法及其定义，涉及历史回顾中的概念覆盖。该问题的相关性来自于术语领域的相当严重的增长，这使得进一步的理论概念发展变得复杂。因此，本文的目标是基于可互换技术结构引起的变化，对现有的人力资本方法和基本概念进行系统化。研究方法论基于内容分析、历史和结构方法。研究基础是人力资本理论的经典研究以及过去十年俄罗斯科学家的研究成果。在完成了表示人力资本理论概念化的科学论文收集后，进行了有选择的分析（选择由专家进行），这些论文对系统化和关联人力资本概念与技术结构理论具有兴趣。通过内容分析，构建了从20世纪中叶到现在形成的“人力资本”感知的多轴图。开发和描述了诸如“影响市场和劳动力性质的趋势”和“教育”等技术论点，因为技术变革刺激劳动市场及对人力资本的要求发生剧烈变化。此外，其生成和积累的因素也在变化。因此，基于与技术模式变化的相互联系标准，也提出了人力资本概念的系统化。该研究可以作为在技术和世界经济结构背景下进一步研究人力资本的基础。作为深化此方向的选项，我们可以提供基于其发展与全球经济结构变化关系标准的人力资本现有概念的分析。