职业生涯：流动性、嵌入性与成功

本文提出了对职业流动性和职业嵌入性构念的完善，并综述了已被证实能激励（阻碍）员工更换工作、组织和/或职业的诸多因素。文章还回顾了关于职业成功的文献，并指出了哪些类型的流动性（及嵌入性）最有可能带来客观职业成功（例如晋升）和主观职业成功（例如职业满意度）。在最后一部分，本文重新审视了将职业生涯视为“无边界”的效用，并为关于这些主题的未来研究提出了替代框架。