为什么现在关注工作与生活的平衡？

在关于工作与生活平衡的广泛文献中，有一个问题仍未得到充分的阐述：为什么是现在？本文开篇指出，灵活的工作方式可以对员工友好，也可以对雇主友好，而目前的雇主友好做法往往限制了，而不是促进了工作与生活的平衡。第二部分引入新自由主义，视其为一种新的阶级战略：一个更新的统治阶级进攻的铁拳，被自由、个人主义以及（重新恢复的）灵活工作方式话语的天鹅绒手套所包裹。第三部分引入社会语言学，以克服将工作与生活平衡视为一系列实践和一系列话语之间的模糊性。我们随后看到，灵活性的 discourse 与不友好的灵活工作实践的 discourse 已解耦，并重新与友好的工作实践的 discourse 结合，因而与工作与生活平衡相关联。数据显示，目前的灵活工作实践同样被不友好的工作实践所特征化，后者往往限制工作与生活平衡，正如友好实践往往促进工作与生活平衡。去掉了对员工不友好的含义后，“灵活性”一词在话语上已被“恢复”，因此不再带有任何负面含义。最后，分析了新劳动党的一项工作与生活平衡政策（请求权与考虑灵活工作方式的义务），试图回答初始问题：‘为什么现在关注工作与生活的平衡？’