为什么感知的组织美德重要：一种心理机制

目的：本研究探讨了员工对组织美德的感知、领导-成员交换（LMX）和工作绩效之间的机制联系。具体而言，本研究考察了LMX的中介作用以及积极心理资本（PsyCap）在这一关系中的调节中介作用。方法：采用结构方程模型（SEM）和PROCESS宏来检验所提出的假设。分析基于韩国员工的样本进行。结果：结果显示，组织美德与LMX呈正相关，而LMX又与工作绩效正相关。此外，LMX在组织美德与工作绩效之间的正相关关系中起到了中介作用。PsyCap调节了通过LMX连接组织美德与工作绩效的中介关系，作为一种调节因子，增强了LMX对工作绩效的影响。具体而言，LMX在组织美德与工作绩效之间的中介效应在PsyCap水平较高的员工中更强。结论：这些发现通过显示LMX和PsyCap共同增强了组织美德与工作绩效之间的正相关关系，为理论提供了重要的启示。本研究还通过强调培养美德组织文化和发展员工的PsyCap对提升关系动态和员工工作绩效的重要性，提供了实践启示。