工作场所的性别转变会带来性别问题吗？

本文探讨了一位员工在从一个公认的性别类别转变为另一个类别并留在同一工作岗位时会发生什么。通过对德克萨斯州和加利福尼亚州的跨性别男性和跨性别女性进行深入采访，我们阐明了在这些开放的工作场所转变中，新的社会性别身份是如何通过互动实现的。虽然跨性别者常常被描述为在转变后有意采纳超女性化或男性化的性别身份，但我们的受访者努力构建替代的女性气质和男性气质。然而，无论他们的个人性别意识如何，他们的男性和女性同事往往会将正在转变的同事卷入旨在将他们重新纳入严格性别二元的性别仪式。这种征召限制了在工作场所制造性别问题的政治可能性，因为跨性别者在希望保持工作安全和良好的工作关系时几乎没有抵抗的余地。