理解公共组织中员工自愿的支持环境行为——一种综合理论方法

目的 本文旨在探讨情境因素和内部心理状态对员工自愿支持环境行为决策的影响。本研究采用了结合计划行为理论、规范激活模型和综合行动决策模型的模型。该研究还探讨了习惯（HAB）在意图与实际自愿支持环境行为之间关系中的调节作用。设计/方法论/途径 通过对阿布扎比519名公共组织员工的三轮时间滞后调查问卷收集数据。发现 员工对企业社会责任（CSR）的认知对自愿支持环境行为的意图产生了显著影响，除了感知行为控制外的所有其他变量也是如此。与支持环境行为相关的习惯增强了意图与实际行为之间的关系。实际意义 影响员工自愿支持环境行为意图的主要因素包括感知CSR、个人道德规范、对环境的组织公民行为以及态度。公共组织的规划者、管理者和从业者可以利用这些发现来改善组织的环境绩效，发挥非强制性行为的作用。社会意义 员工可以在实施灵活CSR政策和赞助提升公共福祉及个人生活质量的社会活动的组织中实现更好的工作与生活平衡。对企业社会活动的积极解读有助于员工与利益相关者建立社会互动，提高他们参与社会的程度，减少工作压力。原创性/价值 本研究阐明了影响员工自愿支持环境行为的因素。据作者所知，这是首个结合这三种模型来解释影响工作场所自愿支持环境行为意图的变量的研究。