组织参与的概念维度与边界：批判性评估

本文概述了组织参与的广泛概念框架，提供了四个定义参与性社会安排的维度及其复杂的相互依赖关系。本文讨论的参与维度包括参与性社会系统的社会理论，以及每个维度暗示的参与价值和目标，参与系统的主要特性，组织中的参与结果，以及限制或增强参与系统潜力的背景特征。本文提出的参与观点是一种多维的、动态的社会现象，其研究超越了任何特定学科范式的独特问题，需要整合微观和宏观问题。本文简要讨论了这一概念化对理论构建、研究和方法论的影响。