情商与中国护士职业倦怠之间的关系：一项横断面研究

背景 护士倦怠是全球医疗行业普遍存在的职业健康挑战。然而，在中国的集体文化背景下，情商（EI）与倦怠之间的关系仍然相对较少研究。在中国三级医院的护士中，EI与倦怠之间的关系强度和方向如何？ 方法 在一所中国三级医院对308名符合条件的护士进行了一项横断面研究，使用了Wong和Law情商量表（WLEIS）和Maslach倦怠问卷-人类服务调查（MBI-HSS）。数据使用Pearson相关分析和多元线性回归分析进行分析。 结果 参与者的情商水平为中等到高，WLEIS总分平均为82.24 ± 15.06。临床显著倦怠的整体患病率为65.3%，58.44%的参与者报告有高水平的情感耗竭，48.05%有高程度的去人性化，42.86%有低个人成就感。情商与情感耗竭显著负相关（r = −0.35, p < 0.01）与去人性化（r = −0.23, p < 0.01），与个人成就感显著正相关（r = 0.50, p < 0.01）。此外，情商与所有三种倦怠维度独立相关（β = −0.39, −0.28, 0.53；R² = 0.20, 0.16, 0.41；所有p < 0.01）。 结论 情商与中国三级医院护士的所有三种倦怠维度显著相关，为情商导向的倦怠减缓策略及相关研究在中国背景下提供了初步证据。