印尼Gojek公司的合作伙伴权利保护保障依据劳动法第13号和目的理论

Gojek是最大的电子应用公司之一，提供运输和配送服务，并拥有众多司机合作伙伴。到2020年，商业合作伙伴的数量将达到两百万。研究重点在于社会冲突、消费者不良态度，以及由于这些原因导致的工作流失惩罚。本研究旨在分析印尼Gojek合作伙伴在2003年劳动法第13号的审查下的权利保护保障，以及在目的理论的视角下进行分析。这是一个描述性分析研究，采用内容分析法，结合劳动法和伊斯兰目的理论进行分析，并通过有效的科学书籍和期刊来源的科学数据进行分析。本研究的结果呈现为司机合作伙伴与Gojek公司之间的协议，包括伙伴关系协议，但并没有工作协议。在这一方面，劳动法第13号无法适用于司机合作伙伴，因此他们没有权利主张协议中包含的保护保障权利。至于Gojek公司的政策，根据伊本·阿舒尔的目的理论分析，有些人不同意自由的目的、平等原则，以及不依目的，消除包含奴役因素的每项协议。关于司机合作伙伴的权利，则基于利益原则和权利满足的专家角度，及提供工作支持设施的目的，以及加快提供工资的目的。而在伙伴设施服务方面，所有内容与目的理论原则一致。