价值观与组织承诺的关联：在两个组织中的相关和实验研究

两项研究的目的是确认和澄清两个组织中价值观与组织承诺（OC）组成部分之间的关系。研究1通过调查个人和感知的组织价值观的前因，扩展了之前的工作，同时控制了在职时间的影响。它涉及一项实地实验，以调查OC在离职意图方面的结果，以及这种意图如何随着替代雇主的价值观而变化，以及它与OC的不同组成部分之间的关系。研究1的结果支持组织感知价值观是基于价值的OC驱动因素的论点，但与情感和规范性OC相关的组成部分不同，持续OC可能不是基于价值的。研究2的结果表明，支持远景价值观的公司中离职意图较高，情感OC在对替代就业的兴趣方面起到了缓冲作用。这些发现共同表明，采用亲社会价值观的公司，例如远景、自我导向和人性，可能增强情感和规范性OC，从而提升绩效。