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摘要 当评估教职员工时,他们的学术出版物的影响和质量在一定程度上是评判标准。尽管所有学术机构都关注出版数量和场所,以及同行的主观意见,但许多招聘、终身教职及晋升委员会也依赖引用分析,以获得对作者工作的更客观评估。因此,教职员工尽力识别尽可能多的对其出版作品的引用,以提供对其在学术和专业社区中出版影响的全面评估。科学信息研究所(ISI)的引用数据库广泛用作查找引用的起点,尽管它并不是唯一的来源,但它有几个局限性,这可能导致对作者工作的引用覆盖存在缺口。本文提供了一个案例研究,比较在 Scopus 和谷歌学术中找到的引用与在 Web of Science(用于搜索三者的 ISI 引用数据库的门户)中找到的引用,针对两位全职图书馆与信息科学教师的出版物。此外,本文简要介绍了一个原型系统 CiteSearch,它分析来自多个引用数据库的综合数据,以生成基于引用的质量评估指标.
杨等 (Sun,) 研究了这个问题.