教育匹配对毕业生薪资和工作满意度的影响

本文估计了工作与教育领域匹配对毕业生薪资和工作满意度的决定因素和影响，使用了2016年俄罗斯劳动力调查与国家毕业生就业调查的合并数据。作者使用了多种横向工作与教育匹配的度量：受访者的自我评估和从相应分类器的工作和教育领域代码得出的客观度量。分析显示，按照所受教育获得工作的概率在医学、计算机和法律科学领域的毕业生中更高。与通过所获得文凭从事对口工作的人员相比，不匹配的处罚在6%到13%之间。匹配度越低，处罚越大。处罚的大小取决于专业和所使用的匹配度量。研究揭示了工作与教育横向不匹配对工作满意度的负面影响，这提供了一些证据表明不匹配大多是非自愿的。