信任如何影响持续团队的表现？反思、监控和努力的中介作用

在本研究中，我们探讨了信任如何影响持续团队的表现。我们提出了一个多重中介模型，其中不同的团队过程充当中介机制，将信任的积极影响传递给团队表现。基于正在进行的税务咨询团队的数据集，我们发现信任通过团队监控和团队努力的中介效应得到了支持。我们的结果不支持“团队反思”的中介作用。这些发现有助于理解信任在持续团队中的作用，这与短期团队研究中的已知情况有所不同。