隐性和显性年龄线索影响求职申请的评估

摘要 在招聘过程中，年长求职者相较于年轻求职者常常处于劣势：他们收到的申请回访较少，面试邀请较少，以及工作录取更少。这个现象通常通过各种显性线索（例如出生日期）来证明。隐性年龄线索（例如，申请者个人资料中的年龄刻板特征或活动）影响力较小，但也同样重要。在三项系列研究中，我们关注了求职申请中的这两种年龄线索。我们探讨了显性年龄信息（20岁或60岁）和隐性年龄特征（年龄中性、年轻或老的工作相关特征）对假设情境中的招聘决策的影响，并测试了简短的反歧视提示的效果。申请者的年龄（即显性年龄线索）在隐性年龄特征无论如何情况下都会降低招聘的可能性评分。隐性年龄特征通过其年龄关联和个体特征的刻板相关性影响了假设招聘决策（例如，作为年龄中性特征的有魅力性在领导职位上是刻板相关的）。当招聘目标是增加利润且未指定特定工作状态时，具有隐性老特征的申请者被录用的可能性低于具有隐性年轻特征的申请者。反歧视提示显著减少了年龄歧视。在招聘过程中，年龄歧视不仅仅是显性年龄线索的问题，也是隐性年龄线索的问题。提高对年龄歧视的意识并促进忽视年龄有助于减少真实招聘决策中的歧视行为。