桌下：在职场中成为母亲

组织研究领域已经接受了将组织比作‘文化’的隐喻，但对这些特定‘文化’为何显得没有子女这一问题并未进行考虑。本文基于社会建构主义，特别是其对关系理论的贡献，探讨母亲角色与职场的主题。它分为两部分，以自我民族志的形式写成，采用创意写作的元素来表现一系列的讨论、互动和印象，旨在展示应对和感到解决的复杂性。研究主要集中在具体的母亲角色与有偿工作之间，特别考虑物质、文化和制度性压迫的动态。第一部分是主要部分，关注塑造母亲工作生活的冲突，特别是压制有意义关系以代表强烈的‘个体’。第二部分为后记，为未来的组织研究打开了空间；它主张有可能的变革，从而允许跨越空间和学科的二元对立——无论是在研究重点还是领域兴趣的变化。总之，这构成了一个将儿童写入组织研究的项目。