医疗工作环境中的焦虑与职业倦怠

职业倦怠与员工的许多问题以及组织的有效性有关。本研究使用了马斯拉赫职业倦怠量表和状态-特质焦虑量表，考虑了焦虑的特质（个性特征）和状态（对压力刺激的反应）对感知到的职业倦怠的影响。分析结果显示，特质焦虑和状态焦虑得分与职业倦怠得分显著相关。评估了包括工作环境特征在内的调节变量，这些特征通过工作环境量表的选择子量表进行测量，分析了它们对焦虑与倦怠关联的影响。来自同事和上级的支持、年龄以及对工作日情境的先前了解调节了对倦怠的焦虑。其他工作环境因素则作为职业倦怠的独立预测变量。