在家工作还是在办公室工作？COVID-19 大流行前后办公室工作人员的幸福感、信息流和人际关系

目的 本文旨在比较在家工作与在不同类型办公室工作的人在 COVID-19 大流行前后的员工幸福感、信息流以及与同事和上司的关系。设计/方法论/途径 在 2019 年秋季对 2,845 名爱沙尼亚办公室工作人员和在 2020 年春季对 2,972 名办公室工作人员进行了全国性研究。发现 在正常情况下，在家工作的人与在单元办公室或基于活动的办公室工作的人结果相似。开放式办公室在研究的工作方面表现最差。然而，在大流行的背景下，某些方面的竞争环境变得更加平等，但在基于活动的办公室的情况下则变得更糟。实际意义 当远程工作在设施和必要的信息流及沟通组织上安排得当时，它成为一种可行的替代办公室工作的选择。更重要的是，雇主需要在大流行背景下更加关注开放式办公室和基于活动的办公室的物理和社会工作条件。独创性/价值 之前的研究仅将远程工作与在办公室工作进行一般比较。在家工作与不同类型办公室的比较提供了有价值的见解。