绿色人力资源管理与可持续绩效的关系及绿色创新的中介作用：新技术时代的视角

本研究的目的是探讨绿色人力资源管理实践与绿色创新之间的关系及其对可持续绩效的影响，后者通过三重底线（即环境、社会和经济绩效）来衡量。决定采用量化研究方法，从在沙特阿拉伯王国运营的335家中小型企业（SMEs）收集数据，采用定制调查问卷。通过智能PLS应用结构方程模型分析所收集的数据。结果表明，绿色人力资源管理实践对中小型企业的可持续绩效有正向显著影响。此外，结果显示绿色创新对可持续绩效有显著影响，且绿色创新在绿色人力资源实践与中小型企业可持续绩效之间的关系中起到部分中介作用。本研究表明，企业通过使用绿色人力资源管理可以增强绿色创新的实施，进而提高企业的可持续性。此外，本研究既证实了传统理解，也进行了增强。研究还描述了人力资源和创新领域的环境管理实践如何导致更大的可持续性。