法律职业中白人女性与黑人及少数民族个体的结构、代理和职业策略

英格兰和威尔士的法律职业正变得越来越多样化。然而，尽管白人女性和黑人及少数民族（BME）个体现在更大数量地进入这一职业，仍然存在不平等现象。本文探讨了68名白人女性和BME法律专业人士的职业策略，以更好地理解他们在这一职业中的经历。阿彻关于结构和代理的研究为分析提供了指导，埃米尔巴耶和米施（1998）关于代理的“时间嵌入”概念也对此有所帮助。我们识别出六种职业策略，它们与不同的职业阶段相关。它们分别是同化、妥协、游戏、改革系统、地点/重新安置和退出。我们发现，这六种策略中的五种往往是再生产而非转变法律职业中的机会结构。总体而言，呈现的是传统组织结构和实践的结构性再生产（而非转变）。本文提出的理论框架和实证数据分析解释了结构改革的稀缺性，并在一定程度上解释了即使在充满高技能、知识渊博的代理者的背景下，且组织似乎致力于平等机会，旧的机会结构和不平等现象仍然常常存在的原因。