职场女性：南亚与美国女性在信息技术职业经历和认知上的差异

摘要 信息技术（IT）行业中越来越多的少数族裔代表，加上发展中国家的‘青年高峰’现象，表明美国IT行业正日益多元化。对于研究人员和从业者而言，这种多样性带来了新的管理关注。为了更好地理解这些新出现的问题，本研究比较了美国IT行业南亚女性与美国IT专业女性的职业经历和认知。在此过程中，研究对影响这些职业经历的社会、文化和个体因素进行了对比。采访显示，虽然大多数来自南亚的女性在工作场所并没有感知到性别化职业的现象，但美国IT专业人士则感受到更大的刻板印象和歧视。尽管这两个群体都同样感受到工作与生活平衡的压力，但这些压力对长期从事IT职业的承诺的影响在两组中有所不同。在对IT工作的认知、指导关系，以及依赖的应对机制方面，两组之间也显现出差异。本文最后对改进工作场所多样性的整合提出了建议，并为未来在多文化环境下的研究提供了建议。© 2008 Wiley Periodicals, Inc.