芬兰的工作不安全感：前因和后果

摘要 越来越不可预测和灵活的劳动市场往往被假设为助长员工工作不安全感，尤其是失去工作威胁的感觉。这项研究的目的是调查1990年收集的芬兰工资和薪金领取者（N = 3503）中工作不安全感的流行率、前因和后果。有十分之一的受访者感受到裁员、解雇或失业的威胁。根据分层回归分析，感知到的工作不安全感主要由职位因素解释，尤其是早期的失业经历和就业关系的临时性。预测工作不安全感的人口统计因素的作用惊人地微小。方差和回归分析确认了感知到的不安全感对工作和健康行为的负面影响，这在以前的研究中得到了证实。社交支持被发现对减轻工作不安全感的负面影响有轻微的调节作用。因此，工作不安全感是一种心理压力源，对相当一部分员工造成了不利影响。