办公室设计对病假率的影响

对1852名员工在不同类型办公室（1）独立办公室；（2）共享办公室；（3）小型；（4）中型和（5）大型开放式办公室；（6）灵活办公室和（7）组合办公室的病假率进行前瞻性研究。病假情况在两年后自我报告为（a）短期和（b）长期（医学认证）病假次数及（c）病假总天数。使用多变量逻辑回归分析，并对背景因素进行了调整。仅在三种开放式办公室中发现短期病假的显著超额风险。在性别分开分析中，女性的风险保持不变，而男性在灵活办公室中风险显著增加。长期病假方面，女性在大型开放式办公室中的风险显著更高，男性在灵活办公室中的病假总天数也显著增加。实践者摘要：对办公室环境影响员工的前瞻性研究是由于员工病假率高。结果表明，不同办公室类型之间存在差异，这取决于共享工作空间的人员数量，以及受定义办公室类型特征影响的个人控制机会。