Key points are not available for this paper at this time.
第一部分：介绍 从展览到影子 - Pushkala Prasad 和 Albert J Mills 理解管理职场多样性的困境 第二部分：理论化职场多样性的困境（重新）纳入他者？管理职场差异的政治 - J Michael Cavanagh 性别特定主体与差异的困境 - Collette Oseen 重新思考非等级职场构建中的差异 存在的无法承受的白人性 - Roy Jacques 对于一个苍白、陈旧的男性阶级的反思 - Richard Marsden IR/HR 及劳动力的常态化 新教伦理与边疆神话 - Pushkala Prasad 文化印记、组织结构与职场多样性 职场多样性的梦想与组织中群体关系的现实 - Michael B Elmes 和 Debra L Connelley 第三部分：职场多样性管理的困境 实践中的困境 斗争的论述 - Albert J Mills 英国航空业中女性性场景的去性别化与情色化，1945-60 学术界的女性 - Pat Bradshaw 和 David Wicks 抵抗与合规的循环 ‘我们必须做出管理决策’ - Mark Maier 挑战者与企业男性气质的功能失调 当组织伤害他人时 - Paula Caproni 和 Joycelyn Finley 两个警示故事 殖民意识与他者的表现 - Anshuman Prasad 植民后的石油话语批评 三重危机 - E Joy Mighty 劳动力中的有色移民女性 国际管理有多国际化？地方主义、狭隘主义与全球多样性的问题 - Diana J Wong-MingJi 和 Ali Husain Mir 第五部分：结论 多样性管理中的问题 - Anshu Prasad 和 Michael B Elmes
A Wed，研究研究了这个问题。