绩效评估公正、信任与员工参与度的关联：一个概念框架

员工参与度被认为是组织保持竞争优势成功的关键因素之一。对绩效评估公正及其对员工参与度的影响关注较少。对绩效评估公正的有限研究未能整合所有公正维度。尽管信任作为促进各种组织关系的催化剂的作用已被认可，但其对绩效评估公正和员工参与度的影响了解甚少。因此，本文提出了一种理论整合，将所有绩效评估公正的维度与员工参与度结合，并以信任作为调节变量。