组织文化与工作满意度：有组织零售行业的研究

组织文化被描述为“将组织紧密结合在一起的粘合剂”。文化可以支持技术采纳与组织增长之间的联系；它可以是组织增长战略中的关键成功因素，并在决定组织的成功或失败方面发挥重要作用。“工作满意度”一词经常用来指代个人对总工作状况特定方面的态度。本研究的目的是检验有组织零售行业的工作满意度和组织文化水平。考察组织文化与工作满意度之间的关系，并为利益相关者提供改进工作满意度和提升零售行业组织文化的建议。本研究对436名随机抽取的有组织零售行业员工进行了问卷调查。结果表明，员工体验到的OCTAPACE文化水平中等，工作满意度水平也中等，主要的文化组成部分包括开放性和冒险、对抗、前瞻性、合作和实验。进一步探索发现，组织文化与工作满意度之间存在显著的正相关关系。