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本文研究了医院内部组织结构的经济影响。结论如下：(1) 医院实际上是两个独立的单位——一个是医疗人员（或需求部门），另一个是行政管理（或供给部门）。组织的每一部分都有自己的管理者、目标、定价策略和约束。(2) 在这种双重组织内部，医疗人员和行政管理制定了一套复杂的非价格分配规则。(3) 这一内部分配方案经常出现故障，尤其是在医疗人员的内部需求超过行政管理所提供的短期能力时。(4) 我们目前对医院的监管政策几乎完全集中在组织的供给侧。除非我们修订“医院”的定义，使其包括医务人员这一部分，否则这一政策注定要失败。(5) 最终，对医院的合理公共政策需要对医院自身的内部组织进行改变.
杰弗里·E·哈里斯（Jeffrey E. Harris）研究了这个问题。