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我们研究管理者的素质是否会影响公共卫生领域公共服务的提供。利用智利公立医院的新数据，我们展示了引入竞争性招聘系统和提高公立医院首席执行官薪酬如何将医院的死亡率降低了8%。这一效果并不能通过患者组成的变化来解释。我们发现，该政策通过替换没有管理培训的医生而偏向具备管理学习背景的首席执行官，从而改变了首席执行官的池。生产力的提高是由招聘更高素质首席执行官的医院推动的。（JEL D24，G34，I11，I18，J45，M54，O15）
Muñoz 等（周四）研究了这个问题。