性别、种族与股票流动性：来自南非的证据

摘要 本文研究了公司董事会（董事会和审计委员会）的性别和种族构成对南非股票流动性的影响。更具体地说，我们关注性别多样性和种族多样性对股票流动性的交互作用效应。通过对2009年至2013年期间南非上市公司的样本，我们发现具有更多女性或黑人董事的公司与较高水平的股票流动性相关。然而，交互作用效应表明，种族多样性对股票流动性的积极影响在性别多样性较高的情况下会减弱。这些发现可以通过董事会的有效性和公司信息流动来解释。