管理价值观与企业伦理规范

对119个企业行为规范的分析表明，美国公司的高管对于社会责任的关注并不强烈，而这种担忧在1970年代中期的商业领袖中经常被提及，当时大部分规范都是在这个时期编写的。这些文件更加关注于可能降低公司利润的不道德行为，而非可能增加利润的类似行为。对社会价值观变化的熟悉是显而易见的，但起草这些规范的高管往往将自己视为公司的良知，而不是社会，甚至不是其一部分。这些规范既未减轻对不道德行为的组织压力，也未能说服舆论领袖相信公司在近年来变得更加具有社会责任感。