上市公司的人力资源高管效应

摘录 关于人力资源管理（HRM）成为战略性的话题讨论颇多，部分原因是聘请一位高级人力资源高管。本研究探讨该建议是否能帮助创业型、注重增长的公司。通过应用组织惯性概念，我们研究在一组上市公司中，是否拥有一位向首席执行官（CEO）汇报的高级人力资源管理高管会影响公司的业绩。结果表明，较小和快速增长的上市公司从拥有高级人力资源高管中获益最多。