战后国家伊拉克的绿色核心竞争力与企业绩效

摘要：绿色核心竞争力理论提出绿色核心竞争力是实现绿色创新绩效和企业绩效所需的。我们证明这一理论适用于战后伊拉克，在那里，绿色创新绩效依赖于对可持续管理和绿色技术及技能发展的承诺。来自238位伊拉克高管的数据表明，绿色产品和流程创新绩效随着绿色核心竞争力的提升而增加，但仅在公司对人员和研发进行投资时，或者在绿色流程创新的情况下，管理层表现出对可持续实践的真实承诺时才有效。研发投资和高层管理承诺的调节效应反映了伊拉克的国家背景，在那里，研发投资较低，管理往往受到僵化的官僚体系限制。随着国家走出冲突，若要将核心竞争力转化为创新绩效，需要对公司的内部结构、管理及持续改进能力进行现代化投资。