在职搜索与工资分布

本文结构性地估计了一个在职搜索的职位分离模型。鉴于每个雇主向观察上等同的工人支付相同薪水，但工资在雇主之间分散，雇主的分离流是与工资无关的外部流出与随雇主工资降低的职位转换流之和。使用来自丹麦综合劳动市场研究数据库的数据，实证结果表明，正如理论所预测的那样，搜索努力随着工资的增加而减少。此外，这些估计解释了就业效果，定义为所赚工资分布与工资报价分布之间的横向差异。