女性在撒哈拉以南非洲企业董事会对知识资本效率和商业表现的影响

摘要 本文旨在调查女性在企业董事会对撒哈拉以南非洲，特别是加纳的知识资本效率和商业表现的影响。通过对2009年至2022年期间加纳证券交易所（GSE）31家上市公司的数据进行纵向面板数据回归分析，获得434条观察数据，随后采用二阶段最小二乘法（2SLS）分析以解决可能的内生性问题。研究结果表明，知识资本效率显著且积极地影响商业表现。然而，研究发现，女性在企业董事会的代表性对商业表现没有统计显著影响。这些结果表明，政策制定者和企业领导者应优先考虑通过投资员工培训、促进创新和优化知识管理体系来提升知识资本效率，因为这些措施对绩效有明显的积极影响。此外，研究强调了重新评估旨在增加女性董事会代表性的多样性倡议的必要性。这些倡议应超越数量目标，包含赋能多元领导层以在组织成功中作出重要贡献的结构和文化变革。这突显了将多样性努力与更广泛的措施结合起来以利用知识和人力资本实现可持续商业增长的综合战略的重要性。