激励、合作与风险分担：关于雇佣合同的经济与心理视角。

在日益增长的外国竞争压力下，许多美国公司开始与员工签订激励合同。因此，标准的固定工资制度逐渐让位于一种更为多样化的薪酬体系，其中特定比例的员工收入基于公司业绩的某些衡量标准。在本书中，一组经济学家、工业心理学家以及商业和劳动专业人士探讨了不同薪酬形式的优缺点。贡献者们研究了利润分享、生产力分享、奖金制度和员工持股等问题。