管理者薪酬不平等与市场权力

摘要 自1980年以来，管理者薪酬显著增加，管理者薪酬的不平等程度也随之上升。在此期间，市场权力也急剧上升。我们从管理者的角色是提高公司生产力这一前提出发。当市场不完全竞争时，生产力不仅有助于公司规模的增长，还会影响市场权力。我们模型化了产品市场中的不完全竞争如何影响管理者薪酬，并分析了公司规模和市场权力对薪酬的贡献。我们发现，市场权力平均占管理者总薪酬的45.2%。值得注意的是，不同管理者之间的差异显著。高管在拥有市场权力的公司中占比不成比例，他们从中获益：在2019年，80.3%的高管薪酬与市场权力相关。我们的主要结论是，市场权力的上升解释了平均管理者薪酬增加的一半，以及几乎所有管理者薪酬不平等增加的原因。