新公共管理改革对公务员伦理的影响：迈向理论的探讨

近年来，人们对新公共管理（NPM）改革对公务员伦理的影响的关注日益增加。关于该主题的学术文献仍然存在相当程度的混乱，本文提出了一种可证伪的理论以寻求解决方案。具体而言，本文表明，当文献中的所有主张被翻译到所提出的概念框架中时，它们构成了一套关于组织过程（因NPM改革而改变）与公务员伦理之间因果关系的综合命题（即，一个理论）。这种综合理论是可能的，因为尽管作者所持的规范立场明显是对立的，但他们的实证主张是互补的。通过将多样的主张整合为一个理论，本文为实证研究和新公共管理‑伦理辩论提供了更明确和系统化的基础。