比较多种社会有效性构念在预测管理工作绩效中的有效性

摘要 社会有效性构念在组织研究中受到了越来越多的关注。然而，这些构念的泛滥提出了它们作为工作绩效预测因子的相对有效性问题。本研究考察了四个社会有效性构念（即，自我监控、领导自我效能、情商和政治技能）在预测管理工作绩效中的作用。双变量相关分析表明，除了自我监控外，绩效是由社会有效性构念预测的。使用性别和资历作为控制变量的多元回归分析发现，政治技能是最强的预测因子，并且在预测绩效时，具有显著的增量有效性，超过了其他三种社会有效性构念的预测效果。讨论了本研究的优缺点，以及未来研究的方向。版权 © 2006 John Wiley & Sons, Ltd.