人力资源在健康中的重心：挑战、机遇与竞争力之路径

摘要 本文探讨了与人力资源健康（HRH）相关的挑战、机遇和战略路径，特别关注低收入和中等收入国家以及摩洛哥的医疗系统。强调了卫生工作者在实现有效、公平和竞争力医疗服务中的核心作用。本文回顾了主要的HRH挑战，包括人力不足、城乡分布不均、人才流失、治理和领导力薄弱、性别不平等、继续职业发展有限、工作不满、职业压力和倦怠。在摩洛哥的背景下，本文强调了最近的卫生部门改革、社会保障的普及以及加强培训和能力建设的努力，同时也指出了在人力资源分配、工作条件、激励和职业发展方面的持续困难。研究表明，改善HRH需要基于强有力的领导、充足的资金、基于证据的人力规划、改善动机系统、以及将新技术整合到培训和医疗实践中的多面向方法。最后得出结论，强化HRH对于改善医疗质量、留住专业人才、减少移民以及实现可持续发展目标至关重要。