جاء هذا البحث لتوضيح (دور التفكير الاستراتيجي بأبعاده الرئيسة: التفكير الرؤيوي، التفكير التركيبي، التفكير الإبداعي، المهارة الانعكاسية، والتفكير المنظومي) في تطوير قدرة المنظمات على (التكيف التنظيمي). وقد تم تطبيق الدراسة الميدانية في شركة پەروەر للتجارة العامة بمدينة دهوك، من خلال بناء مخطط فرضي تضمن فرضيتين رئيسيتين لاختبار طبيعة العلاقة والتأثير بين (التفكير الاستراتيجي والتكيف التنظيمي). ولجمع البيانات، استُخدمت استمارة استبانة وُزعت على عينة عشوائية مكونة من (80) موظفاً من أصل مجتمع بلغ (130) فرداً، وجاءت جميع الاستمارات صالحة للتحليل. وقد جرى تحليل البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي (Spss V.30) بهدف وصف المتغيرات، وتشخيصها، واختبار الفرضيات. وأظهرت اهم الاستنتاجات وهي "وجود علاقات ارتباط معنوية بين أبعاد التفكير الاستراتيجي والتكيف التنظيمي"، إلى جانب "وجود تأثير معنوي لهذه الأبعاد مجتمعة ومنفردة في تطوير قدرة الشركة على التكيف مع بيئتها". وانتهى البحث بعدد من التوصيات من أبرزها "ضرورة تشجيع الإدارة للموظفين على طرح أفكار مبتكرة عبر منصات داخلية أو مبادرات تحفيزية، لما لذلك من أثر مباشر في رفع مستوى التكيف مع المتغيرات التنظيمية والبيئية". فضلاً عن "أهمية وضع آليات دورية لمراجعة مستوى التكيف التنظيمي وربطه باستراتيجيات التفكير الاستراتيجي لضمان التطوير المستمر لقدرات الشركة في مواجهة التحديات".
كسرا عنتر عبد الله موسى (Mon,) studied this question.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: