研究共享和分布式领导的替代方法

学者们对领导的观点各不相同，并不限于正式任命的领导者。在描述这一现象的丰富术语中，共享和分布式是最常见的。这些术语常常可以互换使用，导致对共享和分布式领导的概念化和研究产生混淆。本文提供了该领域的历史发展，挑战现有观念，并揭示了很少被承认的不一致和矛盾。文献中识别出四种不同的共享和分布式领导研究方法，每种方法都采用了不同的本体论观点和领导知识论。个别来看，这四种方法提供了有价值但局限的理解。比较和对照这四种方法的假设和见解提出了关于我们如何在研究、实践和发展方面思考领导的根本性问题.