弹性工作时间：是福利还是负担？欧洲五国职业差异研究

对许多员工而言，工作时间和地点正变得越来越灵活。尽管如此，员工灵活安排其工作时间和地点的机会在很大程度上仍取决于其职业地位。尽管存在这些认识，但针对不同劳动群体弹性工作时间分布的系统性实证研究仍然较少。为了对不同职业进行深入分析，本文区分了以员工为中心和以雇主为中心的弹性工作时间形式。本研究探讨了哪些员工群体从弹性工作时间中获益更多，哪些员工群体主要承受来自雇主灵活性要求的负担。该分析基于 EU Labour Force Survey 2019 关于工作时间和工作安排的专项模块（ad hoc module），针对代表不同工时制度的五个国家开展。结果显示，高技能劳动者安排工作时间的灵活性远高于低技能劳动者。以雇主为中心的灵活性在高技能员工中通常也更为普遍。具有中等或低资质的社会服务行业员工受以雇主为中心的灵活性影响尤为严重，而他们自身几乎没有任何灵活性。