缺勤管理与出勤主义：员工出勤的压力及出勤对表现的影响

缺勤问题在过去几年中日益重要；然而，对于出勤主义对个人和组织表现及福祉的影响，尚缺乏探讨。本文基于在英国九个案例研究组织中收集的访谈数据。研究了两个行业组织（一个私营和一个公营），以考察缺勤管理和出勤主义的概念模型，并通过其他七个案例研究的数据进一步进行说明。这使出勤主义的模式得以浮现，以及影响其的背景和个人因素。除了以往的研究，我们发现出勤主义是一个复杂的“问题”，并不是单一的单维构建，而是受到个人和组织因素的持续影响。此外，我们发现表现和福祉与组织对出勤主义和缺勤的反应关系更为密切，而非出勤行为本身。