Der Einfluss von Arbeitsunsicherheit und Arbeitsumgebung auf die Fluktuationsabsicht, die die Arbeitszufriedenheit als intervenierende Variable beeinflusst (Eine Studie über die Mitarbeiter des Bildungsamts des Distrikts Banyumas)

Ziel dieser Studie ist es, zu untersuchen, wie Arbeitsunsicherheit und Arbeitsumgebung die Fluktuationsabsicht der Mitarbeiter beeinflussen und wie die Arbeitszufriedenheit als intervenierende Variable für die Mitarbeiter des Bildungsamts des Distrikts Banyumas fungiert. Die verwendete Methodik ist quantitativ, wobei Smart PLS 3.2.9 für die Datenanalyse und ein Fragebogen für die Datenerhebung eingesetzt wird. Von 527 Mitarbeitern in der Bevölkerung wurden 110 zufällig als Stichprobe ausgewählt. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitsunsicherheit einen positiven und signifikanten Einfluss auf die Fluktuationsabsicht hat, während die Arbeitsumgebung keinen direkten Einfluss hat. Die Arbeitsumgebung hat einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit, aber die Arbeitszufriedenheit beeinflusst die Fluktuationsabsicht nicht und vermittelt nicht die Beziehung zwischen den Variablen. Diese Ergebnisse betonen die Wichtigkeit, die Arbeitsunsicherheit zu verringern, um die Fluktuationsabsicht zu reduzieren.