Dieser Artikel untersucht aktuelle Trends in der Entwicklung des öffentlichen Dienstes in der Russischen Föderation. Die Autoren analysieren die wesentlichen Herausforderungen, die die Bildung einer hochprofessionellen Personalressourcenbasis innerhalb der öffentlichen Verwaltung und der kommunalen Selbstverwaltungsorgane behindern. Der Artikel identifiziert potenzielle Lösungen für diese Herausforderungen. Die Autoren argumentieren, dass eine entscheidende Voraussetzung für den Aufbau eines qualifizierten Kaders von zivilen und kommunalen Bediensteten die Implementierung eines fairen, kriterienbasierten Systems zur Bewertung der beruflichen Leistung und zur Festlegung der Vergütung basierend auf Arbeitsergebnissen ist. Darüber hinaus hebt das Papier die Bedeutung der Diversifizierung der Methoden hervor, die zur Rekrutierung von Personal für vakante Positionen eingesetzt werden.
Karama et al. (Sat.) haben diese Frage untersucht.