Job Crafting, Arbeitsleistung und Beschäftigungsfähigkeit: Die Rolle des Arbeitsengagements

Ziel dieser Studie ist es, die Funktion des Arbeitsengagements als mediierenden Faktor in der Beziehung zwischen Job Crafting, Arbeitsleistung und Beschäftigungsfähigkeit im Gastgewerbe zu bestimmen. Ein Fragebogen wurde angewendet und die Teilnehmer stammten von 209 Hotelmitarbeitern in Istanbul und Kocaeli, Türkei. Um diese Hypothesen zu testen, wurde eine strukturelle Gleichungsmodellierung durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass Job Crafting positiv mit Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitsleistung verbunden ist. Darüber hinaus untersucht diese Forschung die Rolle des Arbeitsengagements als Mediator in den Verbindungen zwischen Job Crafting, wahrgenommener Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitsleistung. Die Ergebnisse zeigen, dass es erhebliche indirekte Effekte gibt, was darauf hindeutet, dass das Arbeitsengagement vermittelt wird. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Job Crafting ein positiver Prädiktor für die wahrgenommene Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitsleistung war und dass das Arbeitsengagement eine Mediatorrolle zwischen diesen Variablen im Gastgewerbe spielt.