Die Auswirkungen der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung auf das Engagement der Mitarbeiter: Mediierende Rolle der proaktiven Persönlichkeit

Diese Studie untersuchte die Beziehung zwischen wahrgenommener organisatorischer Unterstützung und dem Engagement der Mitarbeiter im Bankensektor von Peschawar, Pakistan. Die Forschung zielt darauf ab, zu untersuchen, ob die Wahrnehmung der Mitarbeiter von organisatorischer Unterstützung einen signifikanten Einfluss auf ihr Engagement für die Organisation hat. Es wurde ein quantitativer Ansatz gewählt, und die Daten wurden durch einen Umfragefragebogen von einer Stichprobe von Bankmitarbeitern gesammelt. Die Studie nutzt multiple Regressionsanalysen, um die Daten zu analysieren und die Forschungshypothesen zu testen. Die Ergebnisse zeigen eine signifikante positive Beziehung zwischen wahrgenommener organisatorischer Unterstützung und dem Engagement der Mitarbeiter. Die Studie schlussfolgert, dass Organisationen ein unterstützendes Arbeitsumfeld bieten müssen, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen, was zu besserer Leistung, Arbeitszufriedenheit und reduzierten Fluktuationsabsichten führen kann. Diese Forschung trägt zur bestehenden Literatur über wahrgenommene organisatorische Unterstützung und Mitarbeiterengagement bei und bietet Einblicke in die proaktive Persönlichkeit zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit durch organisatorische Unterstützung.