Reale Ergebnisse einer digitalen Verhaltenscoaching-Intervention zur Verbesserung des Gesundheitsstatus von Mitarbeitern: Eine retrospektive Beobachtungsstudie (Preprint)

Hintergrund: Chronische nichtübertragbare Krankheiten (NCDs) sind weltweit für erhebliche Behinderung und vorzeitige Sterblichkeit verantwortlich, wobei einkommensschwache und mittlere Länder überproportional belastet sind. Angesichts der negativen Auswirkungen von NCDs auf die Mitarbeiterperformance und die Arbeitsproduktivität gibt es eine steigende Notwendigkeit für die Beteiligten, effektive Lösungen am Arbeitsplatz zu identifizieren, die die Gesundheitsresultate der Mitarbeiter verbessern können. Da der Arbeitsplatz nach der Pandemie zunehmend verteilt wird, bietet digitales Verhaltenscoaching eine skalierbare, personalisierte und kosteneffiziente Methode zur Verwaltung von Risikofaktoren für chronische Krankheiten bei Mitarbeitern. Ziel dieser Studie war es, retrospektiv die Auswirkungen eines digitalen Verhaltenscoaching-Programms auf die jährlichen Veränderungen des Gesundheitsstatus von Mitarbeitern in einer Kohorte indonesischer Mitarbeiter zu bewerten. Methoden: Diese retrospektive realweltliche explorative Analyse sekundärer Gesundheitsdaten folgte 774 Mitarbeitern eines indonesischen Unternehmens, die zwischen 2021 und 2022 an gesundheitsfördernden Screenings des Unternehmens teilnahmen und Zugang zu Naluri (Naluri Hidup Sdn Bhd) erhielten, einer ganzheitlichen digitalen Therapieplattform, die digitales Verhaltensgesundheitscoaching und Selbsthilfetools anbietet. Die Teilnehmer wurden retrospektiv in die Gruppen aktives Coaching (n=177), passives Coaching (n=108) und kein Coaching (n=489) eingeordnet. Lineare gemischte Modelle wurden verwendet, um die jährlichen Veränderungen der Gesundheitsaus outcomes über die 3 Mitarbeitergruppen zu bewerten, wobei post hoc Analysen innerhalb der Gruppen Unterschiede zwischen den 2 Zeitpunkten und zwischen den Gruppenunterschieden bei der Nachuntersuchung bewerteten. Ergebnisse: Signifikante Zeit×Gruppen-Interaktionseffekte wurden für Körpergewicht, BMI, Hämoglobin A1c, LDL, Gesamtcholesterin sowie systolischen und diastolischen Blutdruck festgestellt. Post-hoc paarweise Vergleiche zeigten signifikante Verbesserungen bei Hämoglobin A1c (mittlere Differenz Mdiff=–0.14, P=.008), HDL (Mdiff=+2.14, P<.001) und Gesamtcholesterin (Mdiff=–11.45, P<.001) für Mitarbeiter in der Gruppe Aktives Coaching zwischen 2021 und 2022, während die anderen 2 Gruppen über Verschlechterungen in mehreren Gesundheitswerten während der 2 Zeitpunkte berichteten. Bei der Nachuntersuchung berichteten die Mitarbeiter, die zwischen 2021 und 2022 aktives Coaching erhielten, über signifikant geringeres Körpergewicht (P<.001), BMI (P=.001), LDL (P=.045) und Gesamtcholesterin (P<.001) als die Gruppe Ohne Coaching. Schlussfolgerungen: Diese Studie zeigt reale Ergebnisse und Implikationen, die die Verwendung von digitalem Verhaltenscoaching am Arbeitsplatz zur Verbesserung des Gesundheitsstatus von Mitarbeitern unterstützen. Angesichts der steigenden Belastung durch NCDs in der Region Südostasien unterstreichen unsere Ergebnisse die Rolle, die digitale Gesundheitsinterventionen am Arbeitsplatz bei der Prävention und Verwaltung von Risikofaktoren für chronische Krankheiten spielen können.